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文章来源:认可模型    发布时间:2019年12月14日 19:54  

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2013年第一季度每股美国存托凭证净利润为美元(基本和摊薄)。上一季度为美元(基本和摊薄),去年同期为美元(基本)和美元(摊薄)。尹卓表示,日本计划将潜艇数量增加到22艘,其规模在东亚地区算是比较强的常规潜艇力量。在东海方向,日本潜艇的活动非常频繁,对中国海军基地、港口、航线和水面舰艇活动规律等实施侦察、监视,并记录下水面舰艇的噪音,存入数据库,今后通过声音就能能辨别舰艇型号。此外,日本自卫队的常规潜艇还在东海主要海峡水道活动,有规律地跟踪中国进出岛链的大型水面舰艇编队,期间可利用潜望镜进行拍照和录像。日方的这些行为战时可能对中方构成重大威胁。泛标签 :腾讯体育3月18日讯塞维利亚、比利亚雷亚尔、毕尔巴鄂竞技集体晋级欧联杯八强,意味着六支西班牙球队集体晋级欧战八强,这创造了自2000-01赛季以来的最佳成绩,而意甲球队则全军覆没,这是意甲球队15年以来的最差成绩。 ??第一百一十六条 民族自治地方的人民代表大会有权依照当地民族的政治、经济和文化的特点,制定自治条例和单行条例。自治区的自治条例和单行条例,报全国人民代表大会常务委员会批准后生效。自治州、自治县的自治条例和单行条例,报省或者自治区的人民代表大会常务委员会批准后生效,并报全国人民代表大会常务委员会备案。 【有】【专】【家】【认】【为】【,】【美】【国】【军】【方】【研】【究】【的】【这】【种】【技】【术】【就】【是】【所】【谓】【的】【“】【脑】【机】【接】【口】【”】【技】【术】【,】【也】【就】【是】【通】【过】【采】【集】【大】【脑】【皮】【层】【神】【经】【系】【统】【活】【动】【产】【生】【的】【脑】【电】【信】【号】【,】【经】【过】【放】【大】【、】【滤】【波】【等】【方】【法】【,】【将】【其】【转】【化】【为】【可】【以】【被】【计】【算】【机】【识】【别】【的】【信】【号】【,】【从】【中】【辨】【别】【人】【的】【真】【实】【意】【图】【。】【其】【核】【心】【技】【术】【主】【要】【包】【括】【大】【脑】【神】【经】【生】【物】【信】【号】【采】【集】【技】【术】【及】【处】【理】【技】【术】【、】【人】【机】【高】【效】【协】【同】【技】【术】【等】【。】【实】【现】【之】【后】【,】【人】【脑】【想】【执】【行】【某】【个】【操】【作】【,】【不】【需】【要】【通】【过】【肢】【体】【动】【作】【,】【通】【过】【“】【脑】【机】【接】【口】【”】【技】【术】【,】【即】【可】【让】【外】【部】【设】【备】【读】【懂】【大】【脑】【神】【经】【信】【号】【,】【并】【将】【思】【维】【活】【动】【转】【换】【为】【指】【令】【信】【号】【,】【来】【实】【现】【人】【脑】【思】【维】【的】【操】【控】【。】【也】【就】【是】【说】【,】【这】【种】【技】【术】【使】【电】【影】【《】【阿】【凡】【达】【》】【中】【的】【意】【念】【控】【制】【“】【阿】【凡】【达】【”】【战】【士】【躯】【体】【成】【为】【可】【能】【。】 【兰】【州】【理】【工】【大】【学】【2】【0】【0】【9】【级】【的】【新】【生】【进】【校】【后】【,】【在】【刚】【拿】【到】【手】【的】【《】【宿】【舍】【管】【理】【条】【例】【》】【中】【发】【现】【一】【条】【特】【别】【“】【雷】【人】【”】【的】【规】【定】【:】【学】【生】【宿】【舍】【中】【不】【允】【许】【用】【布】【帘】【将】【床】【围】【起】【来】【,】【搞】【自】【我】【封】【闭】【,】【违】【者】【处】【以】【2】【0】【~】【5】【0】【元】【罚】【款】【,】【并】【视】【其】【情】【节】【给】【予】【警】【告】【以】【上】【处】【分】【。】【学】【生】【宿】【舍】【中】【不】【让】【拉】【床】【帘】【?】【新】【生】【不】【解】【,】【老】【生】【更】【是】【怨】【言】【满】【腹】【。】【图】【为】【资】【料】【图】【。】 深情的嘱托,实在的举措,如阳光点亮孩子们的梦想,如雨露滋润孩子们的心灵。在星星火炬照耀下,在党的阳光沐浴下,各族少年儿童正在祖国大家庭茁壮成长。 节假日盼望与亲人团聚,本是人之常情,无可厚非。但是国不可一日无防,军不可一日无备。对军人来说,战争,是须臾不可回避的话题;战备,是分秒不可懈怠的大事。军队是一个特殊的集体,其核心使命是维护国防安全。一年365天,国家安全这道防线没有节假日。军人职业的特殊性决定了我们必须要作出牺牲和奉献。 固定标签 :首先,必须要有合法合理的规章制度。这个合法指的是不但内容合法而且程序也要合法。内容合法比较好理解,就是指公司的规章制度或者《员工手册》内的规定必须符合法律规定。程序合法指的是制定规章制度需要有相关的民主、公示程序,即企业在制定制度时应提交职工代表大会或者全体员工讨论,由职工提出意见和方案。制度经过讨论后,用人单位需要与工会或者职工代表经过平等协商确定。在确定了规章制度后,还需要向全体员工进行公示。其次,必须要有员工违纪的确凿证据。因为对于劳动者是否存在严重违纪的事实行为,该方面的举证责任主要在用人单位,如果员工确实有严重违纪的行为,且公司有相关书面证明,公司才可以单方面解除。最后,必须有合法的解除程序。根据法律规定,用人单位解除劳动合同应当事先通知工会以及书面送达劳动者本人。如果劳动者拒签解除通知,用人单位可以通过快递或者挂号信的方式将《解除劳动合同书通知书》送达到员工的居住地,需要注意的是,应当在快递单或者挂号信上注明,内中文件为《解除劳动合同书》。 到 香港政府新闻网29日通报,一名30岁女子在5月24日至27日曾独自到访迪拜,并骑骆驼,在28日出现发烧、咳嗽等病症,目前已入住香港屯门医院接受隔离治疗。 首先,必须要有合法合理的规章制度。这个合法指的是不但内容合法而且程序也要合法。内容合法比较好理解,就是指公司的规章制度或者《员工手册》内的规定必须符合法律规定。程序合法指的是制定规章制度需要有相关的民主、公示程序,即企业在制定制度时应提交职工代表大会或者全体员工讨论,由职工提出意见和方案。制度经过讨论后,用人单位需要与工会或者职工代表经过平等协商确定。在确定了规章制度后,还需要向全体员工进行公示。其次,必须要有员工违纪的确凿证据。因为对于劳动者是否存在严重违纪的事实行为,该方面的举证责任主要在用人单位,如果员工确实有严重违纪的行为,且公司有相关书面证明,公司才可以单方面解除。最后,必须有合法的解除程序。根据法律规定,用人单位解除劳动合同应当事先通知工会以及书面送达劳动者本人。如果劳动者拒签解除通知,用人单位可以通过快递或者挂号信的方式将《解除劳动合同书通知书》送达到员工的居住地,需要注意的是,应当在快递单或者挂号信上注明,内中文件为《解除劳动合同书》。 到 香港政府新闻网29日通报,一名30岁女子在5月24日至27日曾独自到访迪拜,并骑骆驼,在28日出现发烧、咳嗽等病症,目前已入住香港屯门医院接受隔离治疗。 【首】【先】【,】【必】【须】【要】【有】【合】【法】【合】【理】【的】【规】【章】【制】【度】【。】【这】【个】【合】【法】【指】【的】【是】【不】【但】【内】【容】【合】【法】【而】【且】【程】【序】【也】【要】【合】【法】【。】【内】【容】【合】【法】【比】【较】【好】【理】【解】【,】【就】【是】【指】【公】【司】【的】【规】【章】【制】【度】【或】【者】【《】【员】【工】【手】【册】【》】【内】【的】【规】【定】【必】【须】【符】【合】【法】【律】【规】【定】【。】【程】【序】【合】【法】【指】【的】【是】【制】【定】【规】【章】【制】【度】【需】【要】【有】【相】【关】【的】【民】【主】【、】【公】【示】【程】【序】【,】【即】【企】【业】【在】【制】【定】【制】【度】【时】【应】【提】【交】【职】【工】【代】【表】【大】【会】【或】【者】【全】【体】【员】【工】【讨】【论】【,】【由】【职】【工】【提】【出】【意】【见】【和】【方】【案】【。】【制】【度】【经】【过】【讨】【论】【后】【,】【用】【人】【单】【位】【需】【要】【与】【工】【会】【或】【者】【职】【工】【代】【表】【经】【过】【平】【等】【协】【商】【确】【定】【。】【在】【确】【定】【了】【规】【章】【制】【度】【后】【,】【还】【需】【要】【向】【全】【体】【员】【工】【进】【行】【公】【示】【。】【其】【次】【,】【必】【须】【要】【有】【员】【工】【违】【纪】【的】【确】【凿】【证】【据】【。】【因】【为】【对】【于】【劳】【动】【者】【是】【否】【存】【在】【严】【重】【违】【纪】【的】【事】【实】【行】【为】【,】【该】【方】【面】【的】【举】【证】【责】【任】【主】【要】【在】【用】【人】【单】【位】【,】【如】【果】【员】【工】【确】【实】【有】【严】【重】【违】【纪】【的】【行】【为】【,】【且】【公】【司】【有】【相】【关】【书】【面】【证】【明】【,】【公】【司】【才】【可】【以】【单】【方】【面】【解】【除】【。】【最】【后】【,】【必】【须】【有】【合】【法】【的】【解】【除】【程】【序】【。】【根】【据】【法】【律】【规】【定】【,】【用】【人】【单】【位】【解】【除】【劳】【动】【合】【同】【应】【当】【事】【先】【通】【知】【工】【会】【以】【及】【书】【面】【送】【达】【劳】【动】【者】【本】【人】【。】【如】【果】【劳】【动】【者】【拒】【签】【解】【除】【通】【知】【,】【用】【人】【单】【位】【可】【以】【通】【过】【快】【递】【或】【者】【挂】【号】【信】【的】【方】【式】【将】【《】【解】【除】【劳】【动】【合】【同】【书】【通】【知】【书】【》】【送】【达】【到】【员】【工】【的】【居】【住】【地】【,】【需】【要】【注】【意】【的】【是】【,】【应】【当】【在】【快】【递】【单】【或】【者】【挂】【号】【信】【上】【注】【明】【,】【内】【中】【文】【件】【为】【《】【解】【除】【劳】【动】【合】【同】【书】【》】【。】 到 【香】【港】【政】【府】【新】【闻】【网】【2】【9】【日】【通】【报】【,】【一】【名】【3】【0】【岁】【女】【子】【在】【5】【月】【2】【4】【日】【至】【2】【7】【日】【曾】【独】【自】【到】【访】【迪】【拜】【,】【并】【骑】【骆】【驼】【,】【在】【2】【8】【日】【出】【现】【发】【烧】【、】【咳】【嗽】【等】【病】【症】【,】【目】【前】【已】【入】【住】【香】【港】【屯】【门】【医】【院】【接】【受】【隔】【离】【治】【疗】【。】 “有人认为我这是在与‘公考’死磕、较劲,质疑我‘就算考上了又怎么样?什么也做不了’等等。”宣海说,他对于这些,已经习以为常了。【首】【先】【,】【必】【须】【要】【有】【合】【法】【合】【理】【的】【规】【章】【制】【度】【。】【这】【个】【合】【法】【指】【的】【是】【不】【但】【内】【容】【合】【法】【而】【且】【程】【序】【也】【要】【合】【法】【。】【内】【容】【合】【法】【比】【较】【好】【理】【解】【,】【就】【是】【指】【公】【司】【的】【规】【章】【制】【度】【或】【者】【《】【员】【工】【手】【册】【》】【内】【的】【规】【定】【必】【须】【符】【合】【法】【律】【规】【定】【。】【程】【序】【合】【法】【指】【的】【是】【制】【定】【规】【章】【制】【度】【需】【要】【有】【相】【关】【的】【民】【主】【、】【公】【示】【程】【序】【,】【即】【企】【业】【在】【制】【定】【制】【度】【时】【应】【提】【交】【职】【工】【代】【表】【大】【会】【或】【者】【全】【体】【员】【工】【讨】【论】【,】【由】【职】【工】【提】【出】【意】【见】【和】【方】【案】【。】【制】【度】【经】【过】【讨】【论】【后】【,】【用】【人】【单】【位】【需】【要】【与】【工】【会】【或】【者】【职】【工】【代】【表】【经】【过】【平】【等】【协】【商】【确】【定】【。】【在】【确】【定】【了】【规】【章】【制】【度】【后】【,】【还】【需】【要】【向】【全】【体】【员】【工】【进】【行】【公】【示】【。】【其】【次】【,】【必】【须】【要】【有】【员】【工】【违】【纪】【的】【确】【凿】【证】【据】【。】【因】【为】【对】【于】【劳】【动】【者】【是】【否】【存】【在】【严】【重】【违】【纪】【的】【事】【实】【行】【为】【,】【该】【方】【面】【的】【举】【证】【责】【任】【主】【要】【在】【用】【人】【单】【位】【,】【如】【果】【员】【工】【确】【实】【有】【严】【重】【违】【纪】【的】【行】【为】【,】【且】【公】【司】【有】【相】【关】【书】【面】【证】【明】【,】【公】【司】【才】【可】【以】【单】【方】【面】【解】【除】【。】【最】【后】【,】【必】【须】【有】【合】【法】【的】【解】【除】【程】【序】【。】【根】【据】【法】【律】【规】【定】【,】【用】【人】【单】【位】【解】【除】【劳】【动】【合】【同】【应】【当】【事】【先】【通】【知】【工】【会】【以】【及】【书】【面】【送】【达】【劳】【动】【者】【本】【人】【。】【如】【果】【劳】【动】【者】【拒】【签】【解】【除】【通】【知】【,】【用】【人】【单】【位】【可】【以】【通】【过】【快】【递】【或】【者】【挂】【号】【信】【的】【方】【式】【将】【《】【解】【除】【劳】【动】【合】【同】【书】【通】【知】【书】【》】【送】【达】【到】【员】【工】【的】【居】【住】【地】【,】【需】【要】【注】【意】【的】【是】【,】【应】【当】【在】【快】【递】【单】【或】【者】【挂】【号】【信】【上】【注】【明】【,】【内】【中】【文】【件】【为】【《】【解】【除】【劳】【动】【合】【同】【书】【》】【。】 到 【香】【港】【政】【府】【新】【闻】【网】【2】【9】【日】【通】【报】【,】【一】【名】【3】【0】【岁】【女】【子】【在】【5】【月】【2】【4】【日】【至】【2】【7】【日】【曾】【独】【自】【到】【访】【迪】【拜】【,】【并】【骑】【骆】【驼】【,】【在】【2】【8】【日】【出】【现】【发】【烧】【、】【咳】【嗽】【等】【病】【症】【,】【目】【前】【已】【入】【住】【香】【港】【屯】【门】【医】【院】【接】【受】【隔】【离】【治】【疗】【。】 首先,必须要有合法合理的规章制度。这个合法指的是不但内容合法而且程序也要合法。内容合法比较好理解,就是指公司的规章制度或者《员工手册》内的规定必须符合法律规定。程序合法指的是制定规章制度需要有相关的民主、公示程序,即企业在制定制度时应提交职工代表大会或者全体员工讨论,由职工提出意见和方案。制度经过讨论后,用人单位需要与工会或者职工代表经过平等协商确定。在确定了规章制度后,还需要向全体员工进行公示。其次,必须要有员工违纪的确凿证据。因为对于劳动者是否存在严重违纪的事实行为,该方面的举证责任主要在用人单位,如果员工确实有严重违纪的行为,且公司有相关书面证明,公司才可以单方面解除。最后,必须有合法的解除程序。根据法律规定,用人单位解除劳动合同应当事先通知工会以及书面送达劳动者本人。如果劳动者拒签解除通知,用人单位可以通过快递或者挂号信的方式将《解除劳动合同书通知书》送达到员工的居住地,需要注意的是,应当在快递单或者挂号信上注明,内中文件为《解除劳动合同书》。 到 香港政府新闻网29日通报,一名30岁女子在5月24日至27日曾独自到访迪拜,并骑骆驼,在28日出现发烧、咳嗽等病症,目前已入住香港屯门医院接受隔离治疗。 “我也不知道那天怎么了,可能是因为压力太大了,就想吸几口。”3月5日,张某从朋友那里得知有人在卖冰毒,通过联系约好了碰头的地点。之后,他花了200元钱买了一小塑料袋冰毒,在回出租房的路上还买了一把吸毒的壶。【首】【先】【,】【必】【须】【要】【有】【合】【法】【合】【理】【的】【规】【章】【制】【度】【。】【这】【个】【合】【法】【指】【的】【是】【不】【但】【内】【容】【合】【法】【而】【且】【程】【序】【也】【要】【合】【法】【。】【内】【容】【合】【法】【比】【较】【好】【理】【解】【,】【就】【是】【指】【公】【司】【的】【规】【章】【制】【度】【或】【者】【《】【员】【工】【手】【册】【》】【内】【的】【规】【定】【必】【须】【符】【合】【法】【律】【规】【定】【。】【程】【序】【合】【法】【指】【的】【是】【制】【定】【规】【章】【制】【度】【需】【要】【有】【相】【关】【的】【民】【主】【、】【公】【示】【程】【序】【,】【即】【企】【业】【在】【制】【定】【制】【度】【时】【应】【提】【交】【职】【工】【代】【表】【大】【会】【或】【者】【全】【体】【员】【工】【讨】【论】【,】【由】【职】【工】【提】【出】【意】【见】【和】【方】【案】【。】【制】【度】【经】【过】【讨】【论】【后】【,】【用】【人】【单】【位】【需】【要】【与】【工】【会】【或】【者】【职】【工】【代】【表】【经】【过】【平】【等】【协】【商】【确】【定】【。】【在】【确】【定】【了】【规】【章】【制】【度】【后】【,】【还】【需】【要】【向】【全】【体】【员】【工】【进】【行】【公】【示】【。】【其】【次】【,】【必】【须】【要】【有】【员】【工】【违】【纪】【的】【确】【凿】【证】【据】【。】【因】【为】【对】【于】【劳】【动】【者】【是】【否】【存】【在】【严】【重】【违】【纪】【的】【事】【实】【行】【为】【,】【该】【方】【面】【的】【举】【证】【责】【任】【主】【要】【在】【用】【人】【单】【位】【,】【如】【果】【员】【工】【确】【实】【有】【严】【重】【违】【纪】【的】【行】【为】【,】【且】【公】【司】【有】【相】【关】【书】【面】【证】【明】【,】【公】【司】【才】【可】【以】【单】【方】【面】【解】【除】【。】【最】【后】【,】【必】【须】【有】【合】【法】【的】【解】【除】【程】【序】【。】【根】【据】【法】【律】【规】【定】【,】【用】【人】【单】【位】【解】【除】【劳】【动】【合】【同】【应】【当】【事】【先】【通】【知】【工】【会】【以】【及】【书】【面】【送】【达】【劳】【动】【者】【本】【人】【。】【如】【果】【劳】【动】【者】【拒】【签】【解】【除】【通】【知】【,】【用】【人】【单】【位】【可】【以】【通】【过】【快】【递】【或】【者】【挂】【号】【信】【的】【方】【式】【将】【《】【解】【除】【劳】【动】【合】【同】【书】【通】【知】【书】【》】【送】【达】【到】【员】【工】【的】【居】【住】【地】【,】【需】【要】【注】【意】【的】【是】【,】【应】【当】【在】【快】【递】【单】【或】【者】【挂】【号】【信】【上】【注】【明】【,】【内】【中】【文】【件】【为】【《】【解】【除】【劳】【动】【合】【同】【书】【》】【。】 到 【香】【港】【政】【府】【新】【闻】【网】【2】【9】【日】【通】【报】【,】【一】【名】【3】【0】【岁】【女】【子】【在】【5】【月】【2】【4】【日】【至】【2】【7】【日】【曾】【独】【自】【到】【访】【迪】【拜】【,】【并】【骑】【骆】【驼】【,】【在】【2】【8】【日】【出】【现】【发】【烧】【、】【咳】【嗽】【等】【病】【症】【,】【目】【前】【已】【入】【住】【香】【港】【屯】【门】【医】【院】【接】【受】【隔】【离】【治】【疗】【。】 说明【对】【此】【,】【有】【网】【民】【表】【示】【,】【“】【既】【然】【连】【混】【入】【数】【字】【都】【查】【得】【如】【此】【清】【楚】【,】【为】【何】【不】【能】【公】【布】【这】【两】【家】【违】【反】【收】【购】【政】【策】【的】【企】【业】【名】【称】【?】【”】【网】【民】【“】【奈】【奈】【耶】【”】【说】【:】【“】【是】【哪】【两】【家】【?】【应】【该】【曝】【光】【!】【让】【公】【众】【都】【知】【道】【他】【们】【的】【名】【字】【是】【对】【他】【们】【最】【严】【厉】【的】【惩】【罚】【!】【”】 【衬】【衫】【与】【铅】【笔】【裤】【适】【合】【所】【有】【还】【算】【匀】【称】【的】【妹】【纸】【,】【对】【于】【腿】【部】【略】【粗】【的】【微】【胖】【姑】【娘】【来】【说】【你】【需】【要】【的】【只】【是】【找】【到】【一】【条】【显】【腿】【瘦】【面】【料】【的】【即】【可】【。】 数据显示,2010年全国亿个家庭户中,有60岁及以上老年人口的家庭户为亿户,通常所说的老年空巢家庭共有万户,生活在空巢家庭中的老年人口总数至少有6200万人,占老年人口总数的三分之一。【首】【先】【,】【必】【须】【要】【有】【合】【法】【合】【理】【的】【规】【章】【制】【度】【。】【这】【个】【合】【法】【指】【的】【是】【不】【但】【内】【容】【合】【法】【而】【且】【程】【序】【也】【要】【合】【法】【。】【内】【容】【合】【法】【比】【较】【好】【理】【解】【,】【就】【是】【指】【公】【司】【的】【规】【章】【制】【度】【或】【者】【《】【员】【工】【手】【册】【》】【内】【的】【规】【定】【必】【须】【符】【合】【法】【律】【规】【定】【。】【程】【序】【合】【法】【指】【的】【是】【制】【定】【规】【章】【制】【度】【需】【要】【有】【相】【关】【的】【民】【主】【、】【公】【示】【程】【序】【,】【即】【企】【业】【在】【制】【定】【制】【度】【时】【应】【提】【交】【职】【工】【代】【表】【大】【会】【或】【者】【全】【体】【员】【工】【讨】【论】【,】【由】【职】【工】【提】【出】【意】【见】【和】【方】【案】【。】【制】【度】【经】【过】【讨】【论】【后】【,】【用】【人】【单】【位】【需】【要】【与】【工】【会】【或】【者】【职】【工】【代】【表】【经】【过】【平】【等】【协】【商】【确】【定】【。】【在】【确】【定】【了】【规】【章】【制】【度】【后】【,】【还】【需】【要】【向】【全】【体】【员】【工】【进】【行】【公】【示】【。】【其】【次】【,】【必】【须】【要】【有】【员】【工】【违】【纪】【的】【确】【凿】【证】【据】【。】【因】【为】【对】【于】【劳】【动】【者】【是】【否】【存】【在】【严】【重】【违】【纪】【的】【事】【实】【行】【为】【,】【该】【方】【面】【的】【举】【证】【责】【任】【主】【要】【在】【用】【人】【单】【位】【,】【如】【果】【员】【工】【确】【实】【有】【严】【重】【违】【纪】【的】【行】【为】【,】【且】【公】【司】【有】【相】【关】【书】【面】【证】【明】【,】【公】【司】【才】【可】【以】【单】【方】【面】【解】【除】【。】【最】【后】【,】【必】【须】【有】【合】【法】【的】【解】【除】【程】【序】【。】【根】【据】【法】【律】【规】【定】【,】【用】【人】【单】【位】【解】【除】【劳】【动】【合】【同】【应】【当】【事】【先】【通】【知】【工】【会】【以】【及】【书】【面】【送】【达】【劳】【动】【者】【本】【人】【。】【如】【果】【劳】【动】【者】【拒】【签】【解】【除】【通】【知】【,】【用】【人】【单】【位】【可】【以】【通】【过】【快】【递】【或】【者】【挂】【号】【信】【的】【方】【式】【将】【《】【解】【除】【劳】【动】【合】【同】【书】【通】【知】【书】【》】【送】【达】【到】【员】【工】【的】【居】【住】【地】【,】【需】【要】【注】【意】【的】【是】【,】【应】【当】【在】【快】【递】【单】【或】【者】【挂】【号】【信】【上】【注】【明】【,】【内】【中】【文】【件】【为】【《】【解】【除】【劳】【动】【合】【同】【书】【》】【。】 到 【香】【港】【政】【府】【新】【闻】【网】【2】【9】【日】【通】【报】【,】【一】【名】【3】【0】【岁】【女】【子】【在】【5】【月】【2】【4】【日】【至】【2】【7】【日】【曾】【独】【自】【到】【访】【迪】【拜】【,】【并】【骑】【骆】【驼】【,】【在】【2】【8】【日】【出】【现】【发】【烧】【、】【咳】【嗽】【等】【病】【症】【,】【目】【前】【已】【入】【住】【香】【港】【屯】【门】【医】【院】【接】【受】【隔】【离】【治】【疗】【。】 【首】【先】【,】【必】【须】【要】【有】【合】【法】【合】【理】【的】【规】【章】【制】【度】【。】【这】【个】【合】【法】【指】【的】【是】【不】【但】【内】【容】【合】【法】【而】【且】【程】【序】【也】【要】【合】【法】【。】【内】【容】【合】【法】【比】【较】【好】【理】【解】【,】【就】【是】【指】【公】【司】【的】【规】【章】【制】【度】【或】【者】【《】【员】【工】【手】【册】【》】【内】【的】【规】【定】【必】【须】【符】【合】【法】【律】【规】【定】【。】【程】【序】【合】【法】【指】【的】【是】【制】【定】【规】【章】【制】【度】【需】【要】【有】【相】【关】【的】【民】【主】【、】【公】【示】【程】【序】【,】【即】【企】【业】【在】【制】【定】【制】【度】【时】【应】【提】【交】【职】【工】【代】【表】【大】【会】【或】【者】【全】【体】【员】【工】【讨】【论】【,】【由】【职】【工】【提】【出】【意】【见】【和】【方】【案】【。】【制】【度】【经】【过】【讨】【论】【后】【,】【用】【人】【单】【位】【需】【要】【与】【工】【会】【或】【者】【职】【工】【代】【表】【经】【过】【平】【等】【协】【商】【确】【定】【。】【在】【确】【定】【了】【规】【章】【制】【度】【后】【,】【还】【需】【要】【向】【全】【体】【员】【工】【进】【行】【公】【示】【。】【其】【次】【,】【必】【须】【要】【有】【员】【工】【违】【纪】【的】【确】【凿】【证】【据】【。】【因】【为】【对】【于】【劳】【动】【者】【是】【否】【存】【在】【严】【重】【违】【纪】【的】【事】【实】【行】【为】【,】【该】【方】【面】【的】【举】【证】【责】【任】【主】【要】【在】【用】【人】【单】【位】【,】【如】【果】【员】【工】【确】【实】【有】【严】【重】【违】【纪】【的】【行】【为】【,】【且】【公】【司】【有】【相】【关】【书】【面】【证】【明】【,】【公】【司】【才】【可】【以】【单】【方】【面】【解】【除】【。】【最】【后】【,】【必】【须】【有】【合】【法】【的】【解】【除】【程】【序】【。】【根】【据】【法】【律】【规】【定】【,】【用】【人】【单】【位】【解】【除】【劳】【动】【合】【同】【应】【当】【事】【先】【通】【知】【工】【会】【以】【及】【书】【面】【送】【达】【劳】【动】【者】【本】【人】【。】【如】【果】【劳】【动】【者】【拒】【签】【解】【除】【通】【知】【,】【用】【人】【单】【位】【可】【以】【通】【过】【快】【递】【或】【者】【挂】【号】【信】【的】【方】【式】【将】【《】【解】【除】【劳】【动】【合】【同】【书】【通】【知】【书】【》】【送】【达】【到】【员】【工】【的】【居】【住】【地】【,】【需】【要】【注】【意】【的】【是】【,】【应】【当】【在】【快】【递】【单】【或】【者】【挂】【号】【信】【上】【注】【明】【,】【内】【中】【文】【件】【为】【《】【解】【除】【劳】【动】【合】【同】【书】【》】【。】 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